Chèques-cadeaux, bons d'achats, cadeaux attribués aux salariés : comment ça marche ?

1.     Attribution : Les chèques-cadeaux et bons d'achat peuvent être remis lors d'occasions spéciales comme les fêtes de fin d'année, anniversaires, rentrée scolaire ; mariage ou PACS ; fête des mères et fêtes des pères. Ils peuvent être également un moyen de récompenser la performance individuelle ou collective.

Ces avantages peuvent être octroyés directement par l'employeur ou par le biais du Comité Social et Économique (CSE), dans le respect des conditions et des plafonds fixés par la réglementation, permettant ainsi d'obtenir des exonérations de charges sociales et fiscales. Il est important de noter que ces avantages doivent être en lien avec l'événement célébré, et que le bénéficiaire doit être concerné par l'événement en question.

2.Plafond Exonéré : Jusqu'à un certain montant, ces avantages sont exemptés de charges sociales et fiscales. En 2023, le plafond est fixé à 183 euros par événement et par salarié.

3. Utilisation : Ces titres cadeaux sont utilisables dans un large réseau de magasins partenaires, offrant ainsi une grande liberté de choix aux bénéficiaires.

5. Optimisation fiscale : Outre la motivation des troupes ! l'attribution de ces avantages permet une optimisation fiscale intéressante pour l'employeur.

En somme, chèques-cadeaux et bons d'achats sont une belle manière de valoriser l'effort des salariés tout en profitant d'avantages fiscaux. Ils représentent un investissement durable dans le bien-être et la satisfaction des équipes, contribuant ainsi à la performance globale de l'entreprise.